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 Crédito, Caución y sindicatos acuerdan el Plan de Igualdad

Última actualización: 01/11/2010

Crédito y Caución y los representantes de los trabajadores y dos representantes de los trabajadores, pertenecientes a los sindicatos CCOO y CSI-CSIF han firmado un pacto destinado a garantizar la igualdad entre mujeres y hombres.

Este plan de Igualdad se refiere a todos los ámbitos de actividad de la compañía, desde la selección a la promoción, la política retributiva, la formación, la conciliación de la vida laboral con la familiar, la ordenación del tiempo de trabajo, etc. Establece medidas de apoyo para las víctimas de violencia de género e incluye un protocolo de actuación ante situaciones de acoso.

Precisa en nota de prensa que “para garantizar el cumplimiento y desarrollo del Plan de Igualdad, Crédito y Caución ha creado una Comisión Paritaria de Igualdad formada por cuatro personas, dos representantes de la empresa y dos representantes de los trabajadores, pertenecientes a los sindicatos CCOO y CSI-CSIF, que se encargarán de revisar los avances del Plan un mínimo de dos veces al año y de ir incorporando mejoras”. Con dicho Plan se da respuesta a lo que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral, que prescribe la creación e implantación de un Plan de Igualdad. “El compromiso de Crédito y Caución respecto a la no discriminación y a la igualdad de oportunidades queda patente en su Política Corporativa y de Recursos Humanos, así como en su Código de Conducta”.

La aseguradora afirma que, en función del diagnóstico previo al diseño del Plan, ya ha alcanzado la paridad en muchos de los aspectos, como formación o los diferentes niveles de estudios de la plantilla. “Un 46% de los integrantes de la misma son mujeres y entre aquellos empleados y empleadas con una antigüedad en la compañía hasta 10 años, la paridad es casi absoluta”, agrega la compañía.

01 de Noviembre de 2010
www.arpem.com

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