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Credito y Caucion, acuerda el Plan de Igualdad con los sindicatos

Última actualización: 01/11/2010

Crédito y Caución y los representantes de los trabajadores han firmado un pacto destinado a garantizar la igualdad entre mujeres y hombres.

El Plan de Igualdad se refiere a todos los ámbitos de actividad de la compañía:

  • la selección a la promoción,
  • la política retributiva, la formación,
  • la conciliación de la vida laboral con la familiar, l
  • a ordenación del tiempo de trabajo,
  • etc.

Establece medidas de apoyo para las víctimas de violencia de género e incluye un protocolo de actuación ante situaciones de acoso.

Crédito y Caución para garantizar el cumplimiento y desarrollo del Plan de Igualdad,  ha creado una Comisión Paritaria de Igualdad formada por cuatro personas, dos representantes de la empresa y dos representantes de los trabajadores, pertenecientes a los sindicatos CCOO y CSI-CSIF, que se encargarán de revisar los avances del Plan un mínimo de dos veces al año y de ir incorporando mejoras”. Con dicho Plan se da respuesta a lo que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral, que prescribe la creación e implantación de un Plan de Igualdad. “El compromiso de Crédito y Caución respecto a la no discriminación y a la igualdad de oportunidades queda patente en su Política Corporativa y de Recursos Humanos, así como en su Código de Conducta”.

En función del diagnóstico previo al diseño del Plan, Crédito y Caución ya ha alcanzado la paridad en muchos de los aspectos, como formación o los diferentes niveles de estudios de la plantilla.  Un 46% de los integrantes de la misma son mujeres y entre aquellos empleados y empleadas con una antigüedad en la compañía hasta 10 años, la paridad es casi absoluta.

01 de Noviembre de 2010
www.arpem.com

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