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Seguros Pelayo ha firmado el Plan de Igualdad, con el que se intenta implantar la igualdad real en la empresa. El objetivo es que en Pelayo haya igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. Además, este Plan de Igualdad intenta que se elimine la discriminación por razón de sexo y se consiga que la igualdad y los derechos de conciliación formen parte de la cultura empresarial en todos los niveles de su organización. En su contenido se incluyen importantes medidas sobre: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y desarrollo profesional, retribución y formación, tendentes todas ellas a proteger a las personas del colectivo de género menos favorecido en busca del equilibrio e igualdad. Como medida destacable, cabe mencionar el compromiso de analizar y estudiar la Clasificación Profesional de la plantilla para definir los puestos técnicamente. Además, existe el compromiso de analizar el sistema retributivo (fijo y variable), potenciando el aumento de la retribución en las mujeres. También se incorporan medidas de comunicación para favorecer la eliminación del lenguaje sexista, la consolidación de medidas de conciliación y beneficios sociales junto con acciones para mejorarlas en el futuro y el compromiso de establecer un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
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