|
|
||||||||
|
|
PELAYO ha firmado un acuerdo con la Sección Sindical de Comisiones Obreras para la implantación de un Plan de Igualdad, integrado en el denominado ‘Plan Protagoniza tu Vida’ de la mutua. Con éste, pretende lograr el objetivo de desarrollar “los valores corporativos de compromiso, cercanía y carácter emprendedor con las personas y que recoge también el Plan de Conciliación y el resto de acciones en las que está trabajando a partir de la obtención, en mayo de 2008, de la Certificación efr”, explica la aseguradora en nota de prensa. El Plan de Igual tiene por objetivo lograr la igualdad de oportunidades como eje de sus políticas de gestión de recursos humanos y promover el pleno desarrollo de todas las personas de la organización. Añade a lo anterior que la iniciativa “nace con la finalidad de integrar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, como principio de todas las políticas y procesos de gestión de recursos humanos y está encaminado a lograr, de forma progresiva, dicho equilibrio en materias tales como promoción interna, modelo retributivo, política de conciliación y otras”. El Plan, extensivo a todas las empresas del GRUPO PELAYO (más de 1.600 personas), lo firmaron Mª José Esteban, directora de Capital Humano de PELAYO, y los representantes de la Sección Sindical de CC.OO. de PELAYO, Jorge A. Simón y Luis A. Camacho.
|
|||||||
