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Mutua Madrileña

MMA firma un acuerdo para aumentar el número de mujeres en su plantilla

Última actualización: 01/01/2014

Mutua Madrileña cuenta con un Plan de Igualdad desde 2008 y el 30% de sus directivos y gerentes pertenecen al género femenino. Sin embargo, con el propósito de mejorar en este aspecto, la aseguradora ha firmado un acuerdo con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, por el cual llevará a cabo diferentes acciones para conseguir que en cuatro años uno de cada cinco puestos en los órganos de toma de decisiones lo ocupe una mujer, o que se incremente su porcentaje un 5%.

Ana Mato, Ministra de Sanidad presentó el convenio firmado por 30 empresas más, el cual pretende que “la igualdad, el mérito y la capacidad de las mujeres sean respetados y valorados en los procesos de formación interna, selección y promoción de personas”.

Dulce Subirats, Directora de Recursos Humanos de Mutua Madrileña, opina que el acuerdo persigue: “apoyar las políticas de igualdad que impulsa el Gobierno y servir de ejemplo de cómo prácticas decididas y orientadas para favorecer las carreras profesionales de la mujer en la empresa y las políticas de conciliación pueden contribuir a lograr este objetivo”. La directiva señaló también el plan específico de su empresa mantiene al respecto mediante promoción y selección. De hecho, las políticas de conciliación que lleva desarrollando la mutua desde 2009, han conseguido la certificación de "Excelente" como Empresa Familiarmente Responsable (EFR) por parte de la Fundación + Familia.

Aparte de Mutua Madrileña, las compañías que han firmado el convenio han sido Acciona, Atos, Banco Sabadell, Banco Santander, Broseta, BSH electrodomésticos, BT, CaixaBank, Ejuca, Ferrovial, Grupo Adecco, Grupo Repsol, Grupo Sociedades Enagas, Hogan Lovells, Iberdrola, IBM, Indra, Jazztel, Mutualia, NH Hoteles, Red Eléctrica España, Renault España, Renault España Comercial, S2 Grupo, Sacyr, Grupo Sada, Sada Cataluña, Sada Valencia, Sociedad Regional Abastecimientos de Aguas S.A.U. y Vodafone.

01 de Enero de 2014
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