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El texto destaca por la incorporación de mejoras en los beneficios sociales y la implantación de nuevas medidas de conciliación e igualdad. Sirve, además, para regular las condiciones laborales de los trabajadores que forman parte del nuevo Centro de Relación con el Cliente de Groupama Seguros, que inició su actividad el pasado mes de abril con cerca de 100 empleados. Entre las mejoras contempladas, se complementa el capital del seguro de Vida establecido en el convenio del sector hasta 43.000 euros, y se amplía la subvención por estudios para las enseñanzas artísticas, deportivas y de idiomas que sean oficiales según el sistema educativo español. También se extiende la ayuda por minusvalía a los padres e hijos de los empleados que están a su cargo y con determinados requisitos, y se ofrecen préstamos personales con un máximo de 5 años de amortización. En materia de conciliación, el texto acordado amplía el permiso por paternidad a 30 días naturales en total, y el permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave y hospitalización o intervención quirúrgica se podrá disfrutar dentro de los 5 días siguientes al origen del hecho causante. Además, los empleados que tengan a su cuidado directo algún menor de 10 años o una persona con discapacidad física podrán reducir la pausa por comida a 45 minutos, adelantando la salida de la jornada laboral. La representación de la empresa estuvo presidida por Jacinto Álvaro, director general Operaciones, quien destacó el acuerdo alcanzado como “un paso más para lograr la conciliación de la vida profesional y personal de nuestros empleados, además de seguir apostando por la igualdad como modelo de gestión de nuestros recursos humanos”. La representación sindical estuvo encabezada por Javier Perea, responsable de Seguros de FeS UGT, y Manuel Jaraba Gallego, secretario de Acción Sindical de la Agrupación Estatal de Seguros de CC.OO., quienes coincidieron en señalar la importancia de este acuerdo para “salvaguardar los intereses de los empleados y seguir trabajando conjuntamente para que la entidad mantenga su posición pionera en materia de igualdad y conciliación”.
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