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La dirección de Groupama junto con CCOO y FeS-UGT han firmado el primer plan de Igualdad en el sector de Seguros que garantiza la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, especialmente en situaciones derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y las condiciones laborales. Se intenta así eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y la selección, con objeto de alcanzar una representación equilibrada de la mujer en la plantilla. Asimismo, el plan previene el acoso sexual e implanta un código de conducta que protege a todos los empleados y empleadas de ofensas de naturaleza sexual. Además, potencia la conciliación de la vida profesional, personal y familiar a toda la plantilla de Groupama Seguros, con independencia de su antigüedad. Como anécdota en plenas negociaciones de este plan de igualdad también se han celebrado las elecciones sindicales en Groupama y la FeS-UGT ha logrado la mayoría absoluta, con el 61,5% de la representación sindical.
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