Colaboración de Direct Seguros con Fundación Randstad en acciones de sensibilización social

Ya se ha firmado un convenio de colaboración para trabajar a favor de la integración laboral de personas con discapacidad, por parte de Direct Seguros y Fundación Randstad.

La firma fue realizada por Joaquín Soler, secretario de la Fundación Randstad, y Xavier Veyry, consejero delegado de Direct Seguros. Según Joaquín Soler, "este convenio de colaboración viene a demostrar la preocupación creciente de las compañías por trabajar por la igualdad laboral, ya que el valor real de las empresas está en las personas que trabajan en ellas". Xavier Veyry opina que "el acuerdo supone un paso más en nuestra política de diversidad, donde se favorece la integración socio-laboral de las personas con discapacidad en nuestra compañía".

Direct Seguros se compromete para alcanzar con éxito la integración social y laboral de personas con necesidad gracias a este acuerdo. El convenio se llevara a cabo en dos acciones que podemos diferenciar. La primera, un programa de integración destinado a la inserción socio-laboral de personas con discapacidad en la plantilla de Direct Seguros, bajo la consultoría, seguimiento y adaptación al puesto de trabajo por parte de la Fundación Randstad. Y segundo, Direct Seguros apoyará a la Fundación Randstad en uno de sus objetivos primordiales: la sensibilización social. Con las  Jornadas de Puertas Abiertas, la Fundación Randstad proporcionará un servicio de información y asesoramiento sobre discapacidad a los empleados de la aseguradora.

Dentro de las acciones de sensibilización social también se encuentra el patrocinio de los eventos realizados por la Fundación Randstad, que sirven para difundir la necesidad de la igualdad en el empleo y que refuerzan el compromiso de las organizaciones con la actividad diaria de la Fundación Randstad.