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La aseguradora Allianz Seguros acuerda el 'Plan de Igualdad 2011-2014', con el objetivo principal de asegurar que se cumplen los criterios de Igualdad y no discriminación, optimizar las medidas de conciliación, afianzar la cultura de igualdad y conciliación a través de un refuerzo de la comunicación corporativa. Esta firma se ha llevado a cabo con los sindicatos que tienen representación en la entidad aseguradora, consta de 42 medidas de las que se pueden destacar como más importantes: el reclutamiento y selección hasta el desarrollo profesional; la formación; la gestión de la retribución; las condiciones de trabajo y empleo; la salud laboral y la cultura. Tendrá una vigencia para el periodo 2011-2014 y afecta a más de 2.200 personas.
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