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Unión Alcoyana

Unión Alcoyana Seguros comienza su primer Plan de Igualdad

Última actualización: 02/10/2015

Unión Alcoyana Seguros comienza su primer Plan de Igualdad

Unión Alcoyana implanta su primer Plan de Igualdad, donde manifiesta el compromiso de la compañía por la igualdad de género, tanto en el ámbito empresarial como humano.

Los principales propósitos del Plan de Igualdad son el asentamiento del principio de igualdad de trato y oportunidades, garantizar el principio de igualdad retributiva, prevenir del acoso sexual y por razón de sexo en el centro de trabajo, formación de un comité de igualdad que controla y gestiona las dudas, sugerencias de los trabajadores/as y acciones a realizar para mejorar la calidad de trabajo de su plantilla. Para ello, ya se han puesto en marcha algunas normas que garantizan la ejecución del plan de acción establecido.

Su implantación implica por tanto, una continuidad de la filosofía y valores que promueve la compañía hacia sus trabajadores. Desde 2010 cuenta con la certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable), muestra de su compromiso por el bienestar personal, familiar y profesional de su plantilla.

Según declaraciones de Araceli Mira, Directora de Gestión y Desarrollo de Personas “este compromiso de la empresa con las personas que componemos Unión Alcoyana, se pone de manifiesto con la implantación y desarrollo de todas las iniciativas descritas tanto en el modelo EFR como en el Plan de Igualdad. Continuaremos aportando valor a nuestra plantilla, para que se sienta lo más orgullosa posible y desarrolle su actividad con el pleno apoyo de la entidad".

El Plan de Igualdad junto con el certificado EFR son, según la revista Capital Humano "dos de los modelos de gestión mejor valorados por los empleados ya que promueven tanto la calidad empresarial, como las relaciones interprofesionales de la compañía, con ese ánimo Unión Alcoyana ha apostado por contar con ellos y pretende continuar enfocándose en esa línea, para conseguir la plena satisfacción de la plantilla".

02 de Octubre de 2015
Daniel en Google+

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