Continental hace partícipe del éxito del ejercicio fiscal de 2012 a sus empleados

Última actualización: 19/03/2013

Continental hace partícipe del éxito del ejercicio fiscal de 2012 a sus empleados
  • La suma total se incrementa en más del 40%, alcanzando cerca de los 100 millones de euros
  • 900 euros por empleado en Alemania

El proveedor automovilístico, fabricante de neumáticos y socio industrial internacional Continental hace partícipe del éxito de la empresa a toda su plantilla mundial. La empresa reparte una suma récord de unos 100 millones de euros co-rrespondiente al ejercicio fiscal 2012 a cerca de 160.000 empleados. El año pasado, la cifra alcanzó alrededor de 70 millones de euros. La plantilla alemana recibirá 900 euros en abril de este año, lo que supone un incremento de 250 euros. 

"Este tipo de participación demuestra nuestro espíritu de equipo más allá de fronteras divi-sionales y geográficas. Al contrario que en otras empresas, Continental hace partícipes del éxito de la empresa a sus empleados y empleadas de todo el mundo, desde Shanghái en China, hasta Guarulhos en Brasil, desde Gotemburgo en Suecia, hasta Puerto Elizabeth en Sudáfrica. Nuestra plantilla contribuye día a día con su implicación en el trabajo al exitoso y sostenible valor agregado de la empresa. Queremos recompensarles por ello", explica Elke Strathmann, directora de Recursos Humanos de la Junta Directiva de Continental.

"En base a un convenio a nivel de grupo, a la plantilla de Alemania le corresponde una parti-cipación fija en los beneficios también para 2012. La plantilla ha contribuido notablemente a añadir valor a la empresa, por lo que es justo que también se beneficie del éxito empresarial. Los aprendices recibirán la misma cantidad que los ya formados, los empleados a tiempo parcial serán recompensados en función de las horas trabajadas, y todos los empleados y empleadas a nivel mundial participarán en los beneficios. De esta forma cumplimos un papel precursor en el sector y podemos sentirnos orgullosos de ello", declara el Presidente del Consejo Directivo del Grupo Continental, Hans Fischl.

La base del programa de participación en el éxito empresarial es el valor agregado de la empresa. El importe de la prima anual dependerá del valor alcanzado en el año de referencia correspondiente. Las modalidades varían en cada país, teniendo en cuenta los preceptos legales, así como el poder adquisitivo local. Basándose en esta regulación, se desprende un importe de 825 o 413 euros. A ello se añade una paga extra para 2012 por cumplir prematuramente muchos de los objetivos fijados a medio plazo para los ratios financieros de Continental, como por ejemplo el grado de endeudamiento o la cuota de capital propio. 

El requisito para el pago es que se haya trabajado el año 2012 completo, así como continuar en el puesto de trabajo a fecha de 31 de marzo de 2013.

19 de Marzo de 2013
Gregorio Patiño Barahona


Busca otras marcas

Marcas
Buscar
USO DE COOKIES. Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar la navegación y ofrecer contenidos y publicidad de interés. Si continuas navegando entendemos que aceptas las condiciones Política de cookies USO DE COOKIES. Utilizamos cookies propias y de terceros para facilitar la navegación por nuestra web, así como para mejorar nuestros servicios y mostrarte la publicidad relacionada con tus preferencias mediante el análisis de los hábitos de navegación. Si continúas navegando, consideramos que aceptas su uso. Puedes obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies
Cerrar