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SEAT culmina el proceso de renovación del personal indirecto con un acuerdo histórico
El proceso de renovación de parte del personal indirecto de SEAT ha culminado esta noche con un acuerdo entre la Dirección y los tres sindicatos con representación en el Grupo SEAT (UGT, CC OO y CGT), lo que constituye un hito en la historia de SEAT. Tras dos días de intensas negociaciones, la Dirección y los sindicatos han consensuado una alternativa, beneficiosa para ambas partes, para potenciar la formación que permita en el futuro el reingreso de parte de los trabajadores cuyos contratos han sido rescindidos por bajo rendimiento. El pacto está sujeto al visto bueno por parte de este colectivo. Los sindicatos se han comprometido desde esta misma noche a finalizar las movilizaciones, por lo que el próximo lunes, SEAT volverá a trabajar con total normalidad. “Estoy satisfecho de que hayamos alcanzado un acuerdo con los tres sindicatos: UGT, CC OO y CGT. Es un buen acuerdo que nos permite volver a afrontar los retos y las tareas de nuestro negocio”, ha afirmado el presidente de SEAT, James Muir. Asimismo, ambas partes han acordado desarrollar conjuntamente un concepto de evaluación continua para el futuro.
22 de Enero de 2010
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