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La fábrica de Mercedes-Benz en Vitoria firma su primer Plan de
Igualdad
- Acuerdo con la totalidad de la representación sindical
- Supera ampliamente lo requerido por la ley
La Dirección de la empresa y la representación sindical de los
centros industriales de
Mercedes-Benz España en Vitoria, compuesta
por UGT, ELA, LAB, CCOO, EKINTZA, USO y ESK, han firmado el Plan de
Igualdad, que refrenda de esta forma el consenso logrado en su
desarrollo y en la corresponsabilidad futura en cuanto a su
implantación, seguimiento y evaluación.
La unanimidad histórica lograda en este proyecto compartido avala
las políticas de personal existentes hasta el momento, sirviendo de
base para avanzar en la garantía de igualdad real de oportunidades
entre mujeres y hombres.
En cuanto a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal,
el Plan de Igualdad profundiza en la gestión de una organización
flexible y eficaz, conjugando la perspectiva de competitividad
empresarial y la satisfacción de las nuevas demandas de carácter
social y familiar provenientes de los trabajadores. Ejemplos de
acciones consensuadas en este apartado son la posibilidad de
articular un horario individual flexible fuera del tiempo núcleo
establecido en la flexibilidad horaria general existente para
determinados colectivos y situaciones como por ejemplo maternidad,
paternidad, riesgo de embarazo y lactancia, garantizando el Plan de
Igualdad el 100% de la paga de resultados y la posibilidad de
acumular el tiempo solicitado de reducción de jornada, para su
disfrute en periodos completos bajo ciertas premisas. Esto
permitiría que un colaborador pueda acordar con su jefe inmediato un
horario laboral diferente al oficial, o incluso solicitar una
reducción de jornada por ejemplo para atender a personas
dependientes uniendo ese tiempo de reducción en un solo bloque para
su disfrute.
Se acuerda así mismo un protocolo de actuación para casos de
acoso, en el que la coparticipación en la instrucción de quejas y
denuncias por parte de la empresa y de las representaciones
sindicales, a través de la Comisión Mixta de seguimiento del Plan,
contribuirá a una resolución de los casos de forma más eficaz y con
garantía de cumplimiento.
En el Plan se consignan también los derechos legales de las
víctimas de violencia de género y las medidas paliativas acordadas
para mitigar estas situaciones.
08 de Octubre de 2010
Gregorio Patiño
Barahona
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