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Renault y los sindicatos firman un preacuerdo del
“Pacto por el Empleo y la Competitividad de Renault España”
La dirección de
Renault, UGT, CCOO y la
Confederación de Cuadros y Profesionales han firmado
hoy un preacuerdo que se integrará en el nuevo
Convenio Colectivo. La validez de este preacuerdo
está condicionada a su ratificación en los órganos
correspondientes de las organizaciones sindicales
firmantes que tendrán lugar en los próximos días.
Los contenidos de este preacuerdo del “Pacto por el
Empleo y la Competitividad de
Renault España” se han
concretado en los siguientes términos:
VIGENCIA:
4 años, de 2010 a 2013.
EMPLEO:
- Nuevo Plan de Relevo para mantener el nivel de empleo y
renovar la plantilla en el grupo obrero, realizando 1.400 nuevos
contratos durante la vigencia del Convenio.
- Paso a contrato indefinido de en torno a 700 relevistas
contratados durante el Plan de Relevo 2007-2009 en el primer
semestre del nuevo Convenio y unos 350 adicionales antes de la
finalización del mismo.
- Plan de Bajas para un máximo de 500 trabajadores del grupo
técnico administrativo. Este Plan se aplicaría a los
trabajadores que tengan 60,5 años o más a partir de enero de
2010. La indemnización para los trabajadores de 60 años y medio
sería de 21 mensualidades de salario bruto.
- Acuerdo en aspectos generales relativos a eventuales
Expedientes de Regulación de Empleo suspensivo (ERE):
complemento por parte de la empresa hasta el 85% del salario
bruto, duración comprendida entre 3 y 24 meses y aplicable
cuando se agote la flexibilidad existente en el límite actual de
la bolsa de -25 días. Asimismo, la empresa se compromete a no
aplicar Expedientes de Regulación de Empleo extintivos en el
grupo obrero sin el acuerdo de la Representación de los
Trabajadores.
- Plan de Invalidez en las mismas condiciones del plan actual.
COSTES SALARIALES:
- Para el año 2010 no aplicar incrementos salariales.
- En 2011 abonar una paga no consolidable equivalente al 50%
del IPC.
- En el año 2012, incremento salarial del 50% del IPC.
- Para el año 2013, incremento salarial del IPC más 0,5%.
- Cláusula de revisión que se aplicará para los años 2011,
2012, 2013.
- Nueva categoría profesional de entrada en
Renault,
Especialista A “Especial” con retribución de 18.513 euros brutos
anuales.
JORNADA DE TRABAJO:
- Mantenimiento de la jornada laboral anual de 1.666,25 horas
durante la vigencia del Convenio. No obstante, durante 2012 y
2013 se restarán 3 días por año de los días iniciales de la
bolsa a aplicar el 1 de enero de cada año en concepto de días de
mejora de competitividad. En caso de no utilizarse, estos días
retornarían a la bolsa a primeros de enero del año siguiente.
FLEXIBILIDAD:
o Aumento de la edad tope para la movilidad de 55 a
57 años.
o Cambio del plus actual de transporte de 90,15 a
45,08 euros mensuales y un máximo de tres días de
disfrute individual en el centro de trabajo de
destino que se devengarán de forma proporcional a la
duración de la movilidad.
o Opción a presentarse a concursos de promoción en
el lugar de destino.
o Revisión semestral de la lista de personal
inamovible.
MEJORAS EN ASPECTOS SOCIALES:
- Préstamos vivienda: aumento de la cuantía máxima de los
préstamos vivienda de 6.000 a 9.000 euros, con el mismo tipo de
interés actual (Euribor + 1 punto) y reducción del periodo de
acceso al segundo préstamo de 6 a 5 años.
- Beneficios sociales para los relevistas: acceso a préstamos
de vivienda, a becas de la Fundación de
Renault y a la
adquisición de coches del parque de vehículos de la empresa.
Además, la Dirección de
Renault se compromete a trasladar a los
Grupos de Empresa la posibilidad de acceso de los relevistas a
sus instalaciones.
- Dentro del Plan de Igualdad:
o Las partes se comprometen a trabajar
conjuntamente, durante la vigencia del Convenio, con
las Administraciones Públicas para analizar la
posible viabilidad de una guardería en el entorno de
la empresa.
o Nuevo permiso retribuido, hasta un máximo de 8
horas al año, para acompañar a familiares de primer
y segundo grado a servicios de asistencia sanitaria.
PLAN INDUSTRIAL:
La validez del “Pacto por el Empleo y la
Competitividad de
Renault España” estará
condicionada a la adjudicación de los nuevos
productos por parte de la Dirección General del
Grupo.
25 de Septiembre de 2009
Gregorio Patiño
Barahona
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